“年輕”與“年青”是同音近義詞，然而，我還是習慣用“年青”取代“年輕”。青，欣欣向榮、郁郁蔥蔥、朝氣蓬勃，正恰如其分。

       年“輕”，分量不輕。企業里，他們是最生動活躍、有趣可愛的群體，煌煌業績有他們揮灑的汗水，絢麗華章有他們濃墨重彩的一筆，舉足輕重、不可小覷。如今的新員工，多是80、90、甚至00后，成長環境、受到的教育、見識與眼界，都和傳統的企業員工有別。他們崇尚真知實干，渴望標新立異，反感千篇一律，主張個性獨立。從沒有負擔的經歷和不一樣的視角出發，展現出有闖勁、學習力強、敢于攻堅克難的青春風采。         

       奮斗的青春值得尊敬，誰的青春不迷茫？他們同樣要面對來自現實的煩惱，但他們負重前行、辛苦打拼，以大量付出來實現小我夢想。他們擯棄了迷茫、徘徊，踏實積累資本、打磨技能。少一點“狹隘”，多一點“大心”。因為心小了，易增添心理負擔；心大了，則將一時得失、挫折拋在路邊，勇毅前行。

       生澀和成熟、年少與老成，是接續的關系。老一代艱難打拼積累的成功經驗，是青年人前行的精神路標。在前輩的正確指引下，越來越多新人經過歷練，紛紛走上各行各業的重要崗位，承擔更多的責任，成為骨干和棟梁。而正確看待、鼓勵并支持青年，是前輩不可推卸的義務和責任。為“后浪”排除重重阻力，引導他們順利前行，是“前浪”的高尚睿智之舉。

       文壇常青樹蘇雪林在《青春》一文中，描述青春是熱情的化身、幻想的源泉、野心的出發點，是無窮的無窮，是希望的希望。若論資排輩，“老、中、青”三代人中，“青”，雖是資歷最淺的群體，但他們富有理想、勢不可擋。而企業是社會財富的創造者、奉獻的發光體，看到青年之長，就是看到企業的希望。哲學家薩特打過一個有趣的比方：“青春這玩意兒真是妙不可言，外部放射出紅色的光輝”，每個青年人都追逐光、靠近光，在不懈奮斗的磨礪中綻放絢麗。正是有了“青”這支豐厚回報的“潛力股”，企業發展將更加璀璨輝煌，因為青春沒有什么不可以！