近日，中鹽紅四方生產中心召開新進調度員輪崗培訓總結會。公司副總經理王吉鎖出席會議，并提工作要求。總經理助理、生產中心主任邵正軍到會，調度室全體人員參會。

       為提高公司調度室的整體綜合管理水平，增加新鮮血液，前期根據公司人力資源部統一安排部署，以筆試和面試的形式進行了調度員崗位公開競聘。最終，來自合成氨、氣化和乙二醇車間的4名員工脫穎而出。加上從四方環保新材料公司分流來的2名調度員，此次，共補充了6名年富力強的新進調度員。

       針對這批新人，生產中心高度重視，制定了詳細的輪崗培訓計劃，在各生產車間的大力支持下按步實施，分別將6名新人安排到東、西、南區的生產車間進行系統學習。各車間安排專人指導，并進行考核評分，再向生產中心提交對每個人學習情況的培訓評價表。截至11月底，已完成所有人員的輪訓工作。

      總結會上，許海濤、王俊濤作為新進調度員代表，各自談了參加培訓的收獲和感受。生產中心對大家培訓過程中的表現逐一進行了點評。

      王吉鎖對輪崗培訓考核進行了評價，肯定了培訓效果，并對新進調度員提出要求，要適應當前公司新發展階段的需求，從嚴要求自己，相互取長補短、共同進步。保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的態度，不斷提高協調能力、溝通能力、組織能力、應急處置能力、抓落實能力和駕馭風險能力，迅速成長為一專多能的合格調度員。

      王吉鎖強調，本次輪崗培訓為今后的工作夯實了基礎、拓寬了視野，將會對大家的未來發展產生重大影響。針對本次輪崗培訓，要進一步總結并完善，作為今后招聘人員的指導性辦法，把生產中心調度室打造成公司培養后備管理人員的搖籃，成為生產系統最具戰斗力的優秀團隊，為推動公司高質量發展貢獻最強力量。