9月14日，合肥市總工會基層工作部部長胡勇、副部長周衛華，陪同滁州市總工會組織部部長、四級調研員王菊寧，來安縣總工會副主席何云云，天康集團紀委書記、工會主席于正江，滁州南鋼盛達實業有限公司副總經理、黨支部書記、工會主席郭斌等來到中鹽紅四方公司，針對企業民主管理、廠務公開等工作進行調研交流。公司黨委委員、副總經理、工會主席張菊熱情接待。

       中鹽紅四方工會辦公室人員介紹了公司相關民主管理制度建設和工作成果，并著重講述了廠務公開民主管理工作的具體經驗、主要做法和成效。

       交流現場，調研組翻閱了工會民主管理制度、基層工會工作簿冊、職代會換屆材料匯編、職工餐廳巡視檢查等臺賬，對中鹽紅四方工會的廠務公開工作給予了高度評價，紛紛表示不虛此行，并希望能夠相互借鑒、相互學習、相互提升。

       胡勇對中鹽紅四方公司工會民主管理工作給予充分肯定，他指出，紅四方公司工會民主管理工作扎實，并且力求創新突破，很有成效。本次調研是基層工會廠務公開民主管理工作的交流學習，通過學習借鑒民主管理經驗，必將有力促進各地廠務公開民主管理水平的協同發展，對凝聚企事業單位發展合力、維護職工的利益具有重大的推動作用。

       張菊表示，工會工作離不開公司黨委、上級工會的重視和支持。今后的工作中，工會組織堅持將黨的“全心全意依靠職工辦企業”的方針落到實處。一要繼續以廠務公開民主管理、職工代表大會工作為抓手，切實保障職工合法權益，積極構建和諧勞動關系，發揮好工會職能，全力開創新時代企業民主管理工作新局面；二要結合生產經營實際，深入推進廠務公開民主管理工作。力求“貼近企業，貼近實際，貼近職工”，充分尊重職工的知情權、參與權、監督權和評價權；三要通過公司搭建的創新創效平臺，激發職工主人翁意識，鼓勵職工多提合理化建議、職工代表提案，使之轉化為實實在在的經營成果，促進企業高質量發展，達到職工與企業和諧共生。