公司工會充分發揮以職代會為基本形式的民主管理、民主監督的作用，把維護職工權益與推動企業和諧發展有機結合，增強職工榮辱與共的責任感，同時也保證了企業重大決策的民主性、可行性，增強企業旺盛的內生動力。
        堅持職代會（會代會）制度。去年，公司隆重召開了中鹽紅四方二屆七次職代會暨一屆五次會員代表大會。會上，總經理、黨委副書記方立貴作報告并對職工代表提案進行了解答，董事長、黨委書記朱楓發表講話。代表們對公司年度工作報告、2015年公司財務決算及2016年財務預算報告和工會工作報告進行審議，并表決通過。
        簽訂《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》是職代會的一項重要議題。去年，國家計劃生育新政策出臺，為更好地保護女職工的合法權益，工會修訂了《女職工權益保護專項集體合同》草案，在廣泛征求女職工委員會意見的基礎上，使其內容更加充實，辦法更加具體，形式更加規范。《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》文本正式出臺并提交公司職代會審議、表決通過。公司董事長和工會主席分別代表行政方、職工方在合同文本上簽字生效，并按照程序，上報合肥市總工會和合肥市人力資源和社會保障局備案。
        堅持廠務公開制度。公司工會在職工之家廣場前、東區、西區、南區分別設置廠務公開欄，凡是涉及到公司發展的重要事項和重大決策，職工切實利益及領導手機號碼和信箱等一律公開。為了更加直觀醒目的將公司重大事項傳遞給職工，工會還不定期編輯宣傳板，分《重要會議》、《重要活動》、《文體活動》、《先進表彰》等欄目將企業重大決策、重要事項、重大活動等編輯成圖文，公示宣傳，2016年以來已推出8期，便于與職工及時溝通，釋疑解惑，打開了職工了解企業發展，參與企業管理的信息窗口，建立了職工善于問、樂意講的民主渠道。
        公司工會積極發揮職代會主渠道作用。公司經營管理和發展的重大決策、長遠規劃、關系到職工切身利益等事項要經職代會審議通過后實施，引導職工將公司的決策轉化為職工的實際行動，將發揮職工代表作用與提升職工代表素質結合起來。把緊緊依靠職工辦企業的方針落到實處。