在今年的三八婦女節到來之際，紅四方公司工會舉辦了一次“培養好家風 女職工在行動”的主題征文活動。公司為什么會重視家風呢？細想一下就會發現，原來家風與廠風也是相通的。
      筆者在少年時就經常聽父母告誡：要先學會做人，才能學會做事。后來剛上班，頭一次見到師傅，他沒有馬上給我介紹車間的設備、工藝和操作流程，而是告誡我：先學會做人，再學會做事。那個時候總認為家和學校才是教“做人”的地方，到了工廠，那就是要“做事”的。隨著年齡的增長和工作時日的增加，特別是自己成了家有了孩子以后，才感覺到，家是一個需要實實在在做 事的地方，在廠里，更需要會做人、做好人。也認識到：先做人再做事，這個看似簡單的話，實在是富有哲理的。
      家風和廠風都講團結是極為重要的。老話說：兄弟同心其利斷金。家庭和睦的基礎，就是所有家庭成員之間要團結一心。一個企業若是上下同心、眾志成城，那就是一支“嗷嗷叫”的戰斗隊伍。不管是遇到什么樣的困難都將無往而不勝。“兄弟同心”就得做到“要想好，大讓小”，要想“兄友弟恭”就要互諒互讓。而在公司各個場合經常聽到“講大局、顧全局、看長遠”之類的話，不也是在強調要以企業的大局為重嗎？若是有人留心一下就會注意到，公司的主要領導平時在講話或與人談話的時候，提到職工群眾往往表述為“兄弟姐妹們”，這就說明在他的思想深處，始終是把中鹽紅四方看作是一個大家庭的。托爾斯泰有句名言叫：幸福家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。但是要歸結一下就會發現，不幸的家庭都有一個特點，那就是只會站在自己的角度指責別人、抱怨別人，不團結。延伸到企業層面來說就是，優秀的企業都是相似的，失敗的企業各有各的失敗原因。若是歸結起來看，失敗的企業也有一個共同的特點，那就是一萬個員工，就有一萬條心。各吹各的號，各唱各的調，那團結的局面就不會出現。
      每一個做父母的人都會教導自己的孩子不要懼怕困難和挫折，要勇于面對各種困難和挑戰。而每一個人在成長階段，都會以不同的形式被父母告誡要學會自強不息，自強不息的理念在古人各種各樣的《家訓》或《告子書》中都有所體現。每個家庭自強不息的具體事例也不盡相同，相同的是這個家風自古至今綿綿不絕。在紅四方的發展歷程中，自強不息的廠風貫穿始終。原安徽氯堿集團的員工或者去過該企業的人，都會記得在當時的品保部的樓頂上，樹立過五個大字“自助者天助”。這幾個字已在紅四方員工的心中，打下了深深的烙印。也正是有了這樣良好的廠風，才使得我們在整合搬遷、退城進園的過程中篳路藍縷、奮斗不息，才會有今天新區一期項目生產熱火朝天、二期項目建設如火如荼的大好局面。
      好家風體現在每一個家庭成員身上，而一個企業好的廠風，也體現在這個企業所有的員工身上。若是從這一點來說就是：好廠風，需要大家都行動。