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董煒：精打細算會“持家”
發布時間：2019-04-25   作者： （人 宣）
        2018年度紅四方勞動模范董煒，作為人力資本部薪酬管理員，面對大量的基礎枯燥數據、繁瑣流程，尤其在紅四方管理幅度大、面廣、職工人數多的情況下，致力于提升公司薪酬管理水平。同時，做好數據統計，分塊管理，及時跟進，有效預警工資總額超發現象，保證在不違反規定下，使職工收益最大化。在數據統計方面，連續三年被合肥市人社局表彰為“市百家先進單位”。堅持做好核算人工成本工作，建立對標數據庫，每月及時分析人事費用率、人工成本利潤率等六項對標指標。在做好對內對標同時，完成公司及合肥市人工成本監控。聚集基層智慧，創新薪酬體系，實現乙二醇、儀表車間工資總額承包。從2018年6月、9月分別堅持按勞按效分配原則，優化固浮比例，合理拉開收入分配差距；堅持收入分配與企業效益和個人績效緊密掛鉤，實現收入能增能減；堅持收入分配向一線重要崗位、關鍵人員傾斜，注重效率和公平；通過對現有薪酬體系的局部調整和創新，試點車間一線員工和技術人員的工作積極性得到大幅度提升，離職率明顯降低。