黨的十八大以來，習近平總書記多次提出領導干部要見賢思齊。作為企業(yè)的一份子，看見別人做得好的地方要取長補短，爭取讓自己也可以做得一樣甚至更好，并且要有一個明確的目標，朝著這個目標而努力。

見賢思齊，其實就是以賢者為標桿，為達到賢者的高度而努力，“比、學、趕、超”。為公司生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造佳績，中鹽紅四方每年都會涌現(xiàn)出大批團結務實、銳意創(chuàng)新、善作善成、真抓實干的先進集體，以及愛崗敬業(yè)、拼搏進取、勇于擔當、無私奉獻的先進個人，他們就是我們中的“賢者”，先進就在身邊，對標對表先進也應該是我們提升自我的常態(tài)。

見賢思齊，首先看齊的意識很重要。向上看、向前看，先進人物身上體現(xiàn)出的先進性和先進事跡，是他們積極向上的人生觀、價值觀的表現(xiàn)，讓自己的人生最大限度的發(fā)光發(fā)熱，把自己的人生與平凡而偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，他們所從事的無一例外都是對別人、對社會有極大價值的事業(yè)，在事業(yè)的價值中融入人生價值，也在事業(yè)中體現(xiàn)出人生價值。

“傳幫帶”是意識培養(yǎng)最直觀的方式，紅四方一直保持著優(yōu)良的師徒結對模式，可以盡快的讓新人熟悉業(yè)務。師傅們都是從每個崗位中選拔的佼佼者，對徒弟而言，師傅的言傳身教就是最好的意識引導，師徒間可以隨時交流切磋，用專業(yè)的技術、兢兢業(yè)業(yè)的精神，在徒弟心中樹立起榜樣的力量。

見賢思齊，其次選擇標桿決定了對標的成效。直言敢諫的魏征病逝，唐太宗很難過，他流著眼淚說：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”用人當鏡子，可以發(fā)現(xiàn)自己的對錯。換言之，以先進人物為標準對照自己的言行，也可以很容易地找出差距，這也是一個自我認知的過程。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，當我們局限在了自己的思想“廬山”之中不自知的時候，如果有一個參照物對比，就能很快“識”得自己的“真面目”。人貴有自知之明，清楚地知道自己與別人、特別是與先進人物之間的差距，自然就會產(chǎn)生學習追趕的緊迫感，動力驅使下，銳意創(chuàng)新的勇氣、蓬勃向上的朝氣才會被激發(fā)。

“對標”歸來須“對表”，對標先進、追趕先進要有實實在在的行動，關鍵要對照三張表（對照“課程表”強化學習，對照“任務表”超前謀劃，對照“時間表”狠抓落實），切實在強化學習、謀劃工作、狠抓落實上下功夫。學習他們愛崗敬業(yè)的勞動熱情和厚植工匠文化、恪守職業(yè)道德，將辛勤工作、誠實勞動、創(chuàng)新創(chuàng)效作為自己的自覺行為。

在《 紅四方 》和微信公眾號上刊發(fā)、展播勞模、先進個人和單位事跡，榜樣們的示范作用無疑是向大家吹響了繼續(xù)努力干事創(chuàng)業(yè)的“集結號”，點燃了實現(xiàn)年度目標任務的“新引擎”。立足本職崗位，在新時代里追平，甚至趕超先進，是每位員工工作價值的完美展現(xiàn)。